注:本政策取代以前所有联邦探亲假和病假相关政策. 尽管如此, 根据本政策寻求休假福利的员工还必须满足以下规定和适用联邦法律要求的所有资格要求. 本政策不产生任何联邦法律未规定的权利(合同或其他), 州或地方法律.
根据1993年的《家庭和医疗休假法, 经修订的(“FMLA”或“该法案”), 学院提供, 如下所述, 向“符合条件的员工”提供无薪家庭和医疗假.”
可因下列原因请假:
- 雇员的子女出生或照顾新生儿;
- 将儿童安排给雇员收养或接受国家批准的寄养;
- 雇员配偶的照顾, 有严重健康问题的子女或父母("家庭成员");
- 雇员的严重健康状况使该雇员无法履行其职位上的任何一项重要职能;
- “合格紧急休假”:员工响应或参加“合格紧急休假”,,根据适用法律定义如下, 由于受保军人的受保现役或通知即将召唤或命令在武装部队中受保现役而引起的, 国民警卫队或预备役. 在此假期中,“受保军人”包括配偶, 儿子, 女儿 or 家长。 of the employee; 和
- “有保障的服务人员休假”:雇员照顾发生严重疾病或受伤的“有保障的服务人员”.
- “参保军人”是指武装部队的成员, 国民警卫队或预备役, 谁正在接受治疗, 疗养或治疗, 是否有其他门诊情况, 或因严重受伤或疾病而在临时残疾退休名单上. 在这里,"严重伤害或疾病"被定义为在武装部队中执行公务的成员所造成的伤害或疾病(或在执行公务之前就存在,并因在武装部队中执行公务而加重),并且可能使该服务人员在医学上不适合履行其职责, 年级, 等级或评级.
- "受保军人"还包括在退伍军人接受医疗之前的五(5)年内的任何时间点曾是武装部队(包括国民警卫队或预备役部队)成员的退伍军人. 对于退伍军人来说, “严重伤害或疾病”被定义为由在武装部队执行现役任务的退伍军人引起的伤害或疾病(或在现役之前存在,并因在武装部队执行现役任务而加重),并且“在成员成为退伍军人之前或之后表现出来”.”
请探亲假和病假, 上文第(3)和(4)项所述的“严重健康状况”被定义为一种疾病, 受伤, 包括住院治疗或由卫生保健提供者继续治疗的身体或精神损伤. 受某些条件和适用法律的约束, 如果员工连续三(3)次以上丧失工作能力,则满足持续治疗要求, 完整日历日和两次(2)次或更多的医疗保健提供者就诊, or one (1) visit to a 卫生保健提供者 和 a continuing regimen of 护理; an incapacity caused by pregnancy or prenatal 护理; a chronic condition, or permanent or long-term conditions; or absences due to multiple treatments. 其他情况可能符合继续治疗的定义. 就本政策而言, " incapacity "的意思是没有能力工作, 因严重的健康状况而不能上学或进行其他正常的日常活动, 治疗或康复.
为符合资格的紧急休假, “合格紧急情况”包括以下内容, 如果需要此种休假是由于受保军人的现役或被召唤为现役而引起的:
- 短期通知部署, if a covered military member is notified of an impending call or order to active duty in support of a contingency operation seven (7) or less calendar days prior to the date of deployment; leave based on this exigency is restricted to a total of seven (7) calendar days beginning on the applicable notification date;
- 军队主办的军事活动及有关活动, 包括由军方赞助的家庭支持或援助项目, 军事服务组织或美国红十字会;
- 儿童保育及学校活动, 哪里需要安排其他托儿服务, 在紧急或即时需要的基础上提供儿童保育,而不是例行或定期的基础, 注册或转到新的学校或日托机构,或参加与学校官员的会议;
- 解决所涉军事人员缺勤问题的财务和法律安排;
- 由医疗保健提供者以外的人为符合条件的个人提供咨询, 咨询需要与现役或被召唤现役直接相关的;
- 休息和恢复, 为了和短期服役的有掩护的军人呆在一起, 临时, 休息和恢复 leave during the period of deployment; up to five (5) days of such leave may be taken for each instance of 休息和恢复;
- 部署后的活动, 包括出席抵达仪式, 重返社会简介会和活动, 和 other 项目 sponsored by the military for a period of ninety (90) days following the termination of the covered military member’s active duty 和 attending to issues that arise from the death of a covered military member; 和
- 额外的活动, 前提是员工和匹泽学院都同意这些活动构成了合格的紧急情况,并且双方都同意休假的时间和持续时间.
适用于有保障的军人休假, 寻求休假的雇员必须与作为其配偶的受保服务人员有亲属关系, 儿子, 女儿, 父母或近亲. “近亲,为本政策之目的, 被定义为受保军人最近的血亲, 不包括受保军人的配偶, 家长。, 儿子或女儿, 优先顺序如下:有法定监护权的血亲, 兄弟姐妹, 爷爷奶奶, 叔叔阿姨, 还有堂表亲, 这个人需要照顾受保军人. 老兵是“在现役军队服役的人”, 海军或空军, 在不被开除军籍的情况下被开除或释放的.”
合格的员工
在职全职或兼职雇员可根据上述任何一种假期类别享有家庭工作津贴假期,但在该雇员的假期开始日期:
- The employee has been employed for at least twelve (12) months in the preceding seven (7) years; 和
- 这个员工已经工作了,在紧接开始休假前的12个月期间内的250小时.
在确定FMLA资格时, 服完兵役后再就业的雇员将在(i)穿制服服役期间记入就业资格月数要求, (ii)若不是在穿制服服役期间,本应履行的服务时数.
家庭和医疗假和合格的紧急假的长度
符合条件的员工有权在12个月内总共享受十二(12)个工作周的无薪假期. 雇员可享有的假期将按其在紧接第一次休假日期之前的12个月内所休的假期计算. 照顾新生儿或安置收养或寄养的休假必须在儿童出生或安置后的十二(12)个月内休假. 该休假可视为不间断休假, 连续休假,间断性休假或因这些原因而减少的工作时间.
如果丈夫和妻子都受雇于学院, 并且有资格休假, 因员工或员工子女严重健康状况而请假的除外, 这两(2)可能总共需要十二(12)周.
由于雇员的严重健康状况或其家庭成员的严重健康状况,在医学上有必要并且通过这种安排最能满足休假需要的情况下,可批准间歇性休假或缩短休假时间表. 间歇休假或减少预定休假也可用于合格的紧急休假. 要求间歇休假/减薪的员工可能会被临时调到有同等工资和福利的替代职位, 或者找一份有同等时薪和福利的兼职工作, 如果这样的职位能更好地适应间歇休假/减少时间表的需要.
这些类型的休假与联邦法律规定的其他休假权利同时运行, 在州和地方法律所涵盖和允许的范围内.
有盖服务人员假期的长度
符合条件的雇员有权在一个12个月的保险服务成员假期内总共享受26个工作周的无薪假期. 休假去照顾受伤或生病的军人, 无论是否与其他符合fmla资格的假期合并, 在一个12个月内不能超过26周. 在这12个月里, 对于任何其他类型的FMLA假期,员工有权享受不超过十二(12)周的假期. 如果丈夫和妻子都受雇于学院, 并且有资格享受有保险的军人假期, 这两(2)可能总共需要二十六(26)周. 如果有医疗需要,并且通过这种安排可以最好地满足休假需要,则可批准承保服务人员的间歇休假或缩短休假时间表. 要求间歇休假/减薪休假的员工可能会被临时调到有同等工资和福利的替代职位, 或者找一份有同等时薪和福利的兼职工作, 如果这样的职位能更好地适应间歇休假/减薪休假的需要.
受保军人休假与联邦法律规定的其他休假权利同时运行, 在州和地方法律所涵盖和允许的范围内.
代替带薪休假
探亲假/病假不带薪. 然而, 雇员可以在休家庭病假期间使用其应计假期或其他个人时间. 员工因自身疾病请假的, 员工必须使用可用的带薪病假代替无薪休假状态. 休假、病假和其他私人时间不计入员工休假.
任何探亲假和病假, 合格的紧急休假, 是否支付, 无报酬或两者的结合, 会计入12周的假期吗. 任何有保险的军人休假, 是否支付, 无报酬或两者的结合, 自行或与任何其他家庭和医疗假和/或合格的紧急假一起使用, 是否支付, 无报酬或两者的结合, 会计入26周的假期吗.
雇员通知规定
如果需要休假是可以预见的, 员工必须提前30天提供请假的书面通知. 如果需要休假是不可预见的, 或者无法提前30天通知, 通知必须在切实可行的情况下尽快提供.
医学认证
为了获得FMLA休假, 雇员必须向CUC残疾办公室提供由适当的医疗保健提供者提供的证明:
如果休假需要照顾生病的家庭成员或有保险的服务人员, the certification must contain the following information: (i) date of commencement of the serious health condition; (ii) probable duration of the condition; (iii) estimated amount of time the employee will be needed to provide 护理; 和 (iv) that the serious health condition warrants the participation of a family member to provide 护理. 如果学院需要提供额外信息以确定是否存在“严重健康状况”, 雇员可能会被要求提供一份签署的美国劳工部表格WH-380 - 医疗保健提供者证书.”
因员工自身健康状况严重需要休假的, the certification must contain the following information: (i) date of commencement of the serious health condition; (ii) probable duration of the condition; 和 (iii) that the employee is unable to perform the function of his/her position because of the serious health condition or must be absent from work for medical treatment. 如果学院需要提供额外信息以确定是否存在“严重健康状况”, 雇员可能会被要求提供一份签署的美国劳工部表格WH-380 - 医疗保健提供者证书.”
如果不能及时提供完整的医疗证明,可能会被拒绝请探亲假/病假.
如果休假是由于员工自己的疾病, Pitzer学院可能要求员工从学院选择的医疗保健提供者那里获得第二份医疗证明. 在这种情况下,第一种意见和第二种意见不同, Pitzer学院可能要求员工从双方同意的医疗保健提供者处获得第三份医疗证明. 第三个意见对雇员和匹泽学院都有约束力. 第二份和第三份医学意见,如果学院要求,将由Pitzer承担费用.
《网络棋牌游戏平台十大排行》(GINA)禁止雇主和其他受GINA第二章保护的实体要求或要求雇员或其家庭成员提供遗传信息. 为了遵守这条法律, 我们要求您在回复此医疗信息请求时不要提供任何遗传信息. 的遗传信息,的定义, 包括个人的家族病史, 个人或家庭成员的基因检测结果, 个人或其家庭成员寻求或接受遗传服务的事实, 个人或其家庭成员携带的胎儿的遗传信息,以及接受辅助生殖服务的个人或其家庭成员合法持有的胚胎的遗传信息.”
“合格紧急”休假证明
申请合格紧急休假的员工必须在要求提供证明的十五(15)个日历日内向人力资源办公室提交即将到来的电话或命令的书面证明. 申请休假的员工将被要求提交一份证明表格,详细说明休假的原因. 雇员也可能被要求提交适当的证明文件,如受保军人的现役命令副本或其他军事文件,表明适当的军人身份和现役身份的日期. 未能提供所要求的证明或其他文件可能导致所要求的休假延迟或被拒绝, 员工请假的时间按考勤和缺勤制度执行, 违反上述规定,将可能受到纪律处分, 直至并包括终止.
FMLA休假回来后复职
经批准休假的雇员应在适当的医疗保健提供者放行后返回工作岗位, FMLA所容许的期限是否已届满.
如果休假是出于雇员自身的健康状况, 然后在回去工作之前, 雇员必须向Pitzer人力资源办公室提供她/他的医疗提供者签署的证明,表明雇员可以返回工作岗位.
被医疗机构解雇后不回来的雇员, 会否被视为自愿辞职而被解雇.
除了一些例外, 在法律规定的期限届满或之前,从经批准的FMLA休假归来的雇员, 会恢复到相同或同等的位置吗. If, 然而, 由于商业原因, 在雇员休假期间,相同或同等职位不再存在, 和, 员工没有请假吗, 在要求复职时,该雇员将不会被雇用, 不得要求学院复职该雇员. 在某些情况下, 学院可以拒绝员工复职, 在值得信赖的十大棋牌娱乐平台公司工作地点方圆75英里内收入最高的10%员工中,谁是其中之一, 如有必要,以防止对雇主的经营造成实质性和严重的经济损害.
好处延续
在员工休探亲假/病假期间,Pitzer学院将按照与员工工作期间相同的条款和条件继续为员工提供医疗/牙科保险. 雇员承担的医疗/牙科保险费用与他/她在工作时相同. 如果员工在无薪休假, 或者在休假期间工资不足, 她/他需要与中大福利专员作出安排,在每月的头五天内支付他/她的保费. 未能及时付款可能导致终止医疗/牙科保险.
如果员工没有从休假中返回, 或者返回工作岗位少于30天, 学院可以向该员工追偿, 它为在休假期间维持医疗保险所支付的保险费.
根据FMLA的定义,某些“关键员工”在离职后可能没有资格恢复到相同或同等的职位,如果这样做会对指定公司的业务造成实质性和严重的经济伤害. 学院将通知这些员工他们的“关键员工”身份,以及在何种情况下恢复工作将被拒绝, 如果适用的话.
休假及短期伤残(VDI)
FMLA假期被认为与短期残疾假期同时运行(不包括那些符合加州怀孕残疾假期的假期)。. 可用的病假必须与短期伤残津贴相协调,以接近正常工资. 可用的假期和/或个人假期福利可根据员工的选择与VDI福利协调.
在残疾休假期间,职位可能空缺长达四个月. 如果残疾持续超过四个月,Pitzer没有义务保留该职位. 这四个月的期限将与FMLA期限同时进行. 每年有一次为期四个月的假期,从病假开始的同一连续期间开始. 主管是否需要在4个月期满后填补职位空缺, 该员工将得到通知. 如欲继续领取已选定的福利,可联络福利办事处作出适当安排.
FMLA休假和工人补偿残疾
FMLA/CFRA假期被认为与工人补偿残疾期同时运行. 可用的病假必须与工人补偿福利相协调,以接近正常工资. 应计假期和/或个人假期可由员工自行决定.
在连续一年没有工作之后, 学院将评估该员工是否有可能重返工作岗位,以及学院是否可以继续保留该职位, 基于其真正的业务需要以及这样做是否会造成不适当的困难. 如果学院认为该职位不能再开放, 学院将与该员工联系,并试图确定是否有其他合理的安排,使该员工能够回到原来的职位或其他空缺职位上工作. 如果该职位不能保持空缺,并且没有其他合理的安排使员工能够重返工作岗位, 学院的雇佣将被终止. 这一决定将根据具体情况而定.
临时修改工作和/或常规替代工作
匹泽学院致力于提供工作, 在可能的情况下, 因工伤或疾病被医生限制工作的员工. 如有可能,将提供这种工作. 工作将根据主治医生提出的限制进行分配. 我们会尽一切努力把员工安排在自己部门的职位上, 但, 如果有必要的话, 员工将被安排到任何合适的职位.
FMLA休假-非残疾
当因生育(不符合怀孕残疾假)或收养孩子而休产假时, 寄养儿童的安置, 或者照顾孩子, 有严重健康问题的配偶或父母, 雇员可以, 由她/他选择, 使用累积假期和个人假期. 除了, 雇员每年最多可使用6天的累计病假来照顾生病的配偶, 孩子或父母. 除了这六天, 员工在非伤残休假期间不得使用累计病假.
最后更新:6/1/12