注:本规则取代并取代以前所有与联邦家庭和医疗缺勤有关的规则. 尽管有上述规定, 根据本规定寻求休假福利的员工还必须满足以下和适用的联邦法律要求的所有资格要求. 本规则并不创造任何联邦法律目前没有提供的权利(合同或其他), estatal o local.
根据1993年《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》, 修订(“FMLA”), o «la Ley»), el Colegio proporciona, como expuesto abajo, “符合条件的雇员”因家庭和医疗原因无薪缺勤.
FMLA的缺失可用于以下目的:
- 雇员子女的出生或照顾新生儿;
- 通过国家批准的收养或临时寄养方式将子女安置在雇员身边;
- el cuido del cónyuge, hijo/a, 患有严重健康状况的雇员的父母("家庭成员");
- 雇员的严重健康状况，使雇员无法履行其职位的任何基本职能;
- “合格紧急需要”:员工应对或处理“紧急需要”, 以下由适用法律定义, 由于“受保护军事人员”的现役或即将向武装部队发出的召唤或命令的通知而产生的, la Guardia Nacional, o la Reserva. 为这次缺席而投保的军人包括配偶, hijo, hija, padre o madre del empleado; y
- “受保成员缺勤”:雇员对遭受严重疾病或伤害的“受保成员”的照顾.-“隐蔽军人”是指武装部队的成员, Guardia Nacional o Reserva, 谁正在接受治疗, recuperación o terapia, 或者处于门诊护理状态, 或因严重受伤或疾病而被列入临时残疾退休名单. 这里一个«»的严重受伤或疾病是界定为一个受伤或疾病是由武装部队的军事行动(现役或之前就已存在,并由服务行为empeorada与),可以让武装部队军事办事处无法作战来渲染任务。, grado, rango, o clasificación del militar.
- "受保护军人"还包括在退伍军人接受医疗日期之前五(5)年内任何时间曾是武装部队(包括国民警卫队或预备役部队)成员的退伍军人. 为退伍军人的目的, 一个«»的严重受伤或疾病是界定为一个受伤或疾病受到的服务经验,在行为与以前(或存在武装部队现役和empeorada由现场服务与)和«武装部队军事之前还是之后表示,成了老兵».
为了家庭和医疗休假的目的, 上文第(3)和(4)段所述的“严重健康状况”被定义为一种疾病, lesión, discapacidad, o身体或精神状况，包括门诊护理或由卫生保健提供者继续治疗. 受某些条件和适用法律的约束, 如果雇员遭受连续三(3)个完整日历日以上的残疾，则满足所需的连续治疗, 以及两次或两次以上的医疗保健提供者访问, o una (1) visita a un proveedor de cuidado de salud y un régimen de cuidado continuó; una discapacidad causada por embarazo o cuidado prenatal; una condición crónica, o condiciones permanentes o de largo plazo; o ausencias por causa de tratamientos múltiples. 其他情况可能符合持续治疗的定义. 为本标准的目的, “残疾”是指不能工作, 由于严重的健康状况而上学或参加其他日常活动, tratamiento de tal, o recuperación de tal.
为符合条件的紧急需要而缺席的目的, “紧急需要”包括以下内容, 只要这种缺席的需要是由于受保护成员的现役或征召现役状态而产生的:
- 在短时间内部署, si un militar cubierto es notificado de un llamado u orden a servicio activo en apoyo de una operación de contingencia siete (7) o menos días calendarios antes de la fecha de despliegue; una ausencia basada en esta necesidad urgente es restringida a un total de siete (7) días calendarios comenzando en la fecha de notificación aplicable;
- 军事活动或军方赞助的相关活动, 包括军队资助的家庭支持或援助项目, 兵役组织或美国红十字会;
- 幼儿园或学校活动, 需要安排替代托儿服务的地方, 根据紧急或立即的需要提供儿童护理，而不是例行或定期的, 注册或转到新的学校或儿童保育设施，或与学校官员一起参加会议;
- 财政和法律安排，以处理受保护成员的缺席;
- 由医疗保健提供者以外的人向符合条件的个人提供建议, 在这种情况下，咨询的需要与服务行为直接相关，或要求被覆盖的军人现役状态;
- 休息和恢复，以便在个人缺席进行短期休息和恢复的情况下，与受保护的军人分享更多的时间, temporal, durante el periodo de despliegue; hasta cinco (5) días de tal ausencia pueden ser tomados por cada instante de descanso y recuperación;
- 部署后的活动, 包括出席抵达仪式, 重返社会活动和信息会议, y otros programas patrocinados por el ejército por un periodo de noventa (90) días después de la terminación del servicio activo del militar cubierto; y
- actividades adicionales, 只要员工和值得信赖的十大棋牌娱乐平台都同意这些活动是合格的紧急需要，并且双方都同意缺勤的时间和时间.
在没有军事保障的情况下, 寻求休假的员工必须是受保护成员的亲属，就像他们的配偶一样, hijo, hija, padre, madre o pariente más próximo. 为本标准的目的, “近亲”的定义是除配偶外，与承保成员最近的血亲, padre, madre, 军人之子或女儿, 优先顺序如下:有法定监护权的血亲, hermanos, abuelos, tías y tíos, y primos hermanos, 这个人需要照顾有保障的军人. 退伍军人是“在现役军队服役的人”, 海军军事或空军服务, 并在不光彩的条件下被解雇或被解除该服务。”.
Empleado Elegible
全职或兼职在职雇员在任何缺勤类别下均可申请FMLA缺勤，但在雇员缺勤开始日期:
- El empleado ha estado empleado por lo menos doce (12) meses en lo siete (7) años anteriores; y
- El empleado ha trabajado 1.在紧接缺勤开始前的12个月内工作250小时.
确定FMLA的资格, 在服兵役后重新聘用的雇员将获得(i)制服服务期间的积分，直至就业月的要求, (ii)除穿制服服务期间外本应履行的服务时数.
根据FMLA和符合条件的紧急需要缺勤的时间
符合条件的雇员有权在12个月内累计12周无薪休假. 员工可获得的缺勤金额将根据紧接缺勤第一天日期之前的12个月内的缺勤金额计算。. 因照顾新生儿或将儿童安置在收养或临时寄养而缺勤的时间，必须在儿童出生或安置后的十二(12)个月内完成. 缺勤可以被认为是不间断的缺勤, continua, 或者因为这些原因而间歇性缺勤或缩短工作时间.
如果丈夫和妻子都受雇于学校, 并且有资格缺席, 除因雇员或雇员子女严重健康状况而缺勤外, 这两(2)个疗程总共需要12周.
间歇缺席或时间有限,可以通过员工的健康状况严重或严重的卫生条件需要对员工的家庭成员的医疗必需缺席原料的好满意的时间表. 间歇性缺勤或缩短工作时间也适用于符合条件的紧急需要缺勤. 要求间歇性缺勤或缩短工作时间的员工可以被临时调到另一个职位，并获得同等的工资和福利, 或者是按小时收费和同等福利的兼职职位, 这样的职位是否能更好地满足间歇性缺勤或缩短工作时间的需要.
这些类型的缺勤与联邦法律规定的其他缺勤权利同时发生。, 在这些法律涵盖和允许的范围内.
受保护军人的缺勤时间
符合条件的雇员有权在一个单一的12个月期间内合计26(26)周的无薪休假. 缺席照顾受伤或生病的军人, 是否与其他符合FMLA条件的缺勤相结合, 在任何12个月内不得超过26周. 在那奇异的12个月里, 对于任何其他类型的FMLA缺勤，员工有权享有不超过12周的缺勤. 如果丈夫和妻子都受雇于学校, 并有资格享受有保障的军事休假, 这两(2)周总共需要26(26)周. 在医疗原因需要的情况下，可批准间歇性缺勤或缩短工作时间，而这种缺勤需要最好通过这种时间表来满足. 要求间歇性缺勤或缩短工作时间的员工可能会被临时调到另一个职位，并获得同等的工资和福利, 或者是一个带薪的兼职职位和同等的福利, 这样的职位是否能更好地满足间歇性缺勤或缩短工作时间的需要.
受保护军人的缺勤与联邦法律规定的其他缺勤权利同时发生, 在这些法律涵盖和允许的范围内.
代替带薪缺勤
家庭/医疗休假是无偿的. Sin embargo, 员工可以在家人不在的情况下利用假期或其他累积的个人时间. 如果员工因自己的疾病而缺勤, 员工必须使用可用的病假时间，而不是无薪缺勤状态. Las vacaciones, los días por enfermedad, 当员工不在时，其他个人时间不会累积.
任何家庭或医疗缺勤, 因紧急需要而缺席, sea pagada o no, o una combinación de tal, 将被计算为12周的休假权. 任何军队的缺席都有保障, sea pagada, 没有付款或两者的结合, 单独服用或与任何其他家庭和医疗缺席和/或合格的紧急需要一起服用, sea pagada, 没有付款或两者的结合, 将被计算为26周的权利.
员工通知要求
如果缺席的需要是可预见的, 员工必须在需要缺勤前30天提供书面通知. 如果缺席的需要是不可预见的, 或者如果无法提供30天的提前通知, 只有在切实可行的情况下，才应提供警告.
Certificación Médica
被授予缺席FMLA, 雇员必须向残疾办公室提供适当医疗保健提供者的证明:
如果缺勤是为了照顾生病的家庭成员或有保险的军人, la certificación debe contener la siguiente información: (i) la fecha del comienzo de la condición de salud grave; (ii) la probable duración de la condición; (iii) la cantidad de tiempo estimado que el empleado será necesitado para proporcionar cuidado; y (iv) la condición de salud grave que justifica la participación del miembro familiar para proporcionar cuidado. 如果学校要求提供额外信息以确定是否存在“严重健康状况”, 员工可能会被要求提供一份由美国劳工部签署的表格 卫生保健提供者认证 (WH-380).
如果雇员的严重健康状况需要缺勤, la certificación deber contener la siguiente información: (i) la fecha del comienzo de la condición de salud grave; (ii) la probable duración de la condición; y (iii) que el empleado no es capaz de rendir la función de su posición por causa de la condición de salud grave o debe estar ausente del trabajo para tratamiento médico. 如果学校要求提供额外信息以确定是否存在“严重健康状况”, 员工可能会被要求提供一份由美国劳工部签署的表格 卫生保健提供者认证 (WH-380).
未能及时提供完整的医疗证明可能导致拒绝家庭/医生缺勤.
如果因员工生病而缺勤, 值得信赖的十大棋牌娱乐平台可能会要求员工从学院选择的医疗服务提供者那里获得第二份医疗证明. 如果第一和第二意见不同, 值得信赖的十大棋牌娱乐平台可能要求员工从双方同意的医疗服务提供者那里获得第三份医疗证明. 第三种意见对员工和值得信赖的十大棋牌娱乐平台具有约束力. 第二和第三意见，如果学校要求，将由Pitzer承担费用.
2008年《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》(GINA)禁止雇主和GINA标题II涵盖的其他实体要求或要求雇员及其家庭成员提供基因信息. Para cumplir con esta ley, 我们要求您在满足此医疗信息要求时不要提供任何遗传信息. 遗传信息是由吉娜定义的, 包括一个人的家庭病史, 一个人或其家庭成员的基因测试结果, 个人或个人的家庭成员寻求或接受遗传服务的事实, 以及孕妇或个人家庭中的妇女的胎儿或合法属于个人或接受辅助生殖服务的个人家庭成员的胚胎的遗传信息”.
因“合格紧急需要”而缺勤的证明
因符合条件的紧急需要而缺勤的员工必须在申请提供证明之日起十五(15)个日历日内，向人力资源办公室提交一份即将到来的电话或现役命令的书面证明. 寻求此类缺勤的员工将被要求提交一份证明表格，详细说明缺勤的原因. 雇员也可能被要求提交适当的支持文件，形式是一份涵盖成员的现役订单副本或其他军事文件，表明适当的军事状态和现役状态日期. 未能提供所需的证明或其他文件可能导致缺席申请延迟或被拒绝, 员工休假的时间将受出勤和旷工规则的约束, 违反同样的规定可能导致纪律处分, hasta e incluyendo despido.
恢复到没有FMLA的返回
在经批准的FMLA休假期间，员工应在适当的医疗服务提供者出院时返回工作岗位, 无论FMLA允许的时间是否已经过期.
如果缺勤是由于雇员本人的严重健康状况造成的, 所以在我回去工作之前, 雇员必须向人力资源办公室提供一份由其医疗服务提供者签署的说明，说明雇员可以自由返回工作岗位.
在医疗服务提供者出院后未返回的雇员将被视为自愿辞职，并将被解雇.
Con algunas excepciones, 在法律规定的期限届满时或之前，从经批准的FMLA休假归来的雇员, 会被恢复到相同或同等的位置吗. Sin embargo, si, por razones de negocio, 在员工不在期间，相同或同等的职位将不复存在, y, 如果员工没有缺席, 在请求恢复时，该员工否则不会被雇佣, 学校可能不需要恢复员工的职位. En ciertas circunstancias, 学校可以拒绝恢复雇员的职务, 在员工工作地点75英里内为Pitzer工作的最高薪酬员工中，谁在10%以内, 如果有必要防止对雇主的经营造成重大和痛苦的经济损害.
Continuación de Beneficios
值得信赖的十大棋牌娱乐平台将继续为雇员提供医疗/牙科福利，只要雇员的家庭/医疗不在，其条款和条件与雇员在工作期间提供的相同. 雇员须为其医疗/牙科保险支付与工作时相同的保险费. 如果员工无薪缺勤, 或者你不在的时候工资不够, 他/她必须与CUC福利专家安排在每个月的前五天内支付他/她的保费份额. 未能按时付款可能导致医疗/牙科保险终止.
如果员工缺席后仍未返回, 返回工作时间少于30天, 学校可以从员工身上恢复过来, 我为员工缺勤期间的医疗保险支付的保费.
根据FMLA定义的某些“关键员工”可能没有资格在缺勤后恢复到相同或同等的职位，如果这样做会对指定公司的运营造成重大和痛苦的经济损害. 学校将通知这些员工他们的“关键员工”身份，以及在何种情况下将拒绝恢复工作, si aplica.
FMLA缺勤及短期残疾(VDI)
根据FMLA的缺勤被认为与残疾期同时进行(除了那些符合加州怀孕残疾缺勤资格的人). 病假的可用时间必须与短期残疾(VDI福利)协调，以接近正常工资. 假期和/或员工可用时间也可以根据员工的选择与VDI福利协调.
在因残疾而缺勤期间，该职位最多可保留四个月. 如果残疾持续超过四个月, 值得信赖的十大棋牌娱乐平台没有义务保持空缺职位. 4个月的期限将与FMLA的期限同时进行. 四个月期间每年提供一次，并从病假开始的同一连续期间开始. 如果主管在四个月的期限届满后需要填补这个职位, el empleado será notificado. 如果员工联系福利办公室安排适当的支付，所选择的福利可以继续.
根据FMLA缺勤和工人补偿残疾
在FMLA下的缺勤被认为与工人补偿残疾期间同时进行. 可用的病假时间必须与工人补偿福利协调，以接近正常工资. 假期和/或个人时间可以与员工选择的工人补偿福利协调.
连续旷工一年之后, 学校将评估该员工是否有可能重返工作岗位，以及学校是否可以继续保留该职位, 基于他们真正的业务需求，以及这样做是否会导致痛苦的损害. 如果学校认为该职位不能再空缺, 学校将与该员工联系，并试图确定是否有合理的住宿，允许该员工回到以前的职位或其他空缺职位工作. 如果该职位不能保持空缺，且没有合理的住宿条件允许该员工返回工作岗位, 与学校的雇佣将被终止. 这一决定将根据具体情况作出。.
修改临时职责和/或替代常规工作
值得信赖的十大棋牌娱乐平台致力于提供就业机会, cuando es posible, 适用于因工伤或与工作有关的疾病而被医生限制的雇员. 如有可能，将提供此类工作. 工作将根据治疗医生规定的限制进行分配. 将尽一切努力将员工安排在自己部门的一个职位上, pero, si necesario, 员工将被安排在有合适职位的地方.
在FMLA下缺席-无残疾
在FMLA下因出生(不符合因怀孕而无残疾的资格)或收养孩子而缺勤时, 将一名儿童安置在临时住所, o el cuidado de un/a hijo/a, cónyuge, 有严重健康状况的父母, el empleado puede, a su elección, 利用假期和积累的员工时间. Además, 雇员每年最多可使用6天的累积病假来照顾配偶, hijo/a, 有严重健康状况的父母. Aparte de estos seis días, 在没有残疾的情况下，员工不能在FMLA休假期间使用病假.
Actualizado: Junio 1, 2012
